La guía más grande Para análisis situacional de trabajo
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Cuestionario: Este último método es práctico y simple. Consiste en la elaboración de un cuestionario que se hace resistir a los empleados en formato digital o impreso y ellos se encargan de llenarlo con toda la información relacionada con sus funciones y responsabilidades.
Dado que los representantes de RRHH no trabajan en el mismo sección que el puesto que evalúan, normalmente pueden hacer un análisis más objetivo.
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técnicas son: A) Trabajadores eventuales: trabajadores contratados para resolver necesid ades temporales o
Tarea 1: Comunicación con los conductores para hacer seguimiento a la correcta ejecución de los servicios.
Una ocasión que se ha realizado el análisis de los puestos, la empresa debe revisar los y p lantear las